Адресная работа с работодателями по подбору кадров

В целях внедрения стандарта кадрового обеспечения промышленного (экономического) роста в Ростовской области служба занятости населения Ростовской области организует адресную работу с работодателями по выявлению и обеспечению кадровой потребности.
При наличии текущей кадровой потребности необходимо предоставить сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест в службу занятости населения одним из следующих способов:

портал госуслуг gosuslugi.ru
интерактивный портал службы занятости населения Ростовской области donzan.ru
в центр занятости населения по месту нахождения с предъявлением документов:

- заявление о подборе необходимых работников;
- сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест
Служба занятости населения Ростовской области осуществляет:

подбор кандидатов из числа безработных граждан (в том числе временное трудоустройство, профобучение, трудоустройство молодых специалистов);
подбор кандидатов из местного населения (информирование, ярмарки вакансий, презентационные мероприятия);
подбор кандидатов из другой местности (организация скайп-собеседований, размещение вакансий в областном банке вакансий, трудовая мобильность);
формирование специализированного банка резюме кандидатов для трудоустройства.

При наличии перспективной кадровой потребности рекомендуем предоставить сведения о прогнозируемой потребности в кадрах посредством прохождения опроса. Презентационные материалы о предприятии (при их наличии) направлять на электронную почту trud.sznro@donland.ru.
Служба занятости населения Ростовской области осуществляет:

анализ трудовых ресурсов Ростовской области;
формирование плана по подбору кадров для инвестиционного проекта (заполнение кадровой потребности по профессиям с учетом сроков ввода рабочих мест);
взаимодействие с органами исполнительной власти Ростовской области (формирование планов совместной работы, проведение организационных совещаний);
при необходимости разработку предложений о подготовке образовательными организациями кадров по требуемым направлениям;
информационное сопровождение (интернет-портал УГСЗН Ростовской области, портал «Работа в России»);
профориентационную работу.